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Profesionistas que se desempeñan en el área de desarrollo organizacional, generalistas en la función de recursos humanos que deben manejar el aspecto de satisfacción
y motivación de los colaboradores. personal involucrado o en preparación para este nivel.
Competencias a Desarrollar: Iniciativa, sensibilidad organizacional, análisis de problemas, compromiso y liderazgo.
Módulo 1. CREANDO UN PROPÓSITO Y VISIÓN COMÚN
A. La misión como razón de existencia.
B. Los impulsores y restricción de la misión.
C. La visión de negocio.
D. Los indicadores de la visión.
Módulo 2. DEFINICIÓN DE CULTURA ALINEADA A LA MISIÓN
A. Características de la cultura actual.
B. La cultura de acuerdo con la misión.
C. La definición de los valores.
D. Los rasgos de una cultura alineada.
Módulo 3. MECANISMOS INSTITUCIONALES IMPULSORES
A. Los mecanismos y las herramientas institucionales.
B. Relacionando los mecanismo con los rasgos.
C. Definir acciones que apoyen los rasgos.
D. Indicadores relacionados con los rasgos.
E. Estableciendo prioridades.
Módulo 4. MODELOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
A. Qué es un modelo de intervención.
B. Cómo identificar el más adecuado.
C. Elementos que conforman un sistema y su interrelación.
D. Modelos para lograr clase mundial.
E. Modelos de intervención adecuados a la organización.
F. Fases para la implementación.
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