Modulo 1. Antecedentes del Outsourcing o Subcontratación

• ¿Qué es el outsourcing o subcontratación?
• La situación actual del outsourcing en México.
• Pros y contras de la subcontratación laboral.
• Evasión fiscal y competencia.

Modulo 2. La Nueva Reforma Legal 

• Los cinco acuerdos del gobierno y los empresarios:

1. Prohibición de la subcontratación de personal.
2. La regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.
3. El registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
4. Definición de especialidad / especialización.
5. La responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento de la subcontratista con el trabajador.

• El otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Modulo 3. Aspectos Legales 

• La segunda Reforma más importante de la Ley Federal Del Trabajo.
• Qué es la subcontratación laboral y lo que no es.
• Subcontratación de obras y servicios especializados.
• IMSS, implicaciones de seguridad social.
• Aspectos generales.
• La contratación de trabajadores a la nómina del patrón real.
• Implicaciones de seguridad social.
• Recaudación.
• Implicaciones fiscales.
• Las principales características de la contratación de trabajadores.
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
• El registro ante la STPS.
• La inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.

Modulo 4. Plazos e Incumplimientos

• Tres meses para incorporar a los trabajadores subcontratados a nómina.
• Incumplimientos, sanciones y multas.