NUEVA REFORMA LEGAL: Cambios en Subcontratación (Outsourcing)

Capacitación: Alta Dirección   Duracion: 08 hrs.

Dirigido a

Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y personal que desee conocer la nueva legislación.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR: Desarrollo de personal, niveles de trabajo, planificación y organización, orientación a resultados.

Objetivo

  • Dar a conocer los principales cambios en la figura del Outsourcing, analizando sus implicaciones legales, fiscales y ante el IMSS.
  • Detallar los casos en qué aplica la subcontratación y los plazos propuestos para la incorporación a la nómina de los trabajadores subcontratados.

Temario

1. ANTECEDENTES DEL OUTSOURCING O SUBCONTRATACIÓN.

 

  • ¿Qué es el outsourcing o subcontratación?
  • La situación actual del outsourcing en México.
  • Pros y contras de la subcontratación laboral.
  • Evasión fiscal y competencia.

2. LA NUEVA REFORMA LEGAL.

  • Los cinco acuerdos del gobierno y los empresarios:

 

  1. Prohibición de la subcontratación de personal.
  2. La regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.
  3. El registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
  4. Definición de especialidad / especialización.
  5. La responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento de la subcontratista con el trabajador.

 

  • El otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

 

3. ASPECTOS LEGALES.

  • La segunda Reforma más importante de la Ley Federal Del Trabajo.
  • Qué es la subcontratación laboral y lo que no es.

. Subcontratación de obras y servicios especializados.

. IMSS, implicaciones de seguridad social.

. Aspectos generales.

. La contratación de trabajadores a la nómina del patrón real.

. Implicaciones de seguridad social.

  • Recaudación.

. Implicaciones fiscales.

. Las principales características de la contratación de trabajadores.

  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

. El registro ante la STPS.

. La inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.

4. PLAZOS E INCUMPLIMIENTOS.

  • Tres meses para incorporar a los trabajadores subcontratados a nómina.
  • Incumplimientos, sanciones y multas.

Beneficios

  • Dar cumplimiento a las obligaciones legales.
  • Diseñar la mejor estrategia de contratación de personal.

 

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