Curso Nueva Reforma Legal: Cambios en Subcontratación (Outsourcing)

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Área: Recursos Humanos 

Duración: 08 hrs.

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

  • Dar a conocer los principales cambios en la figura del Outsourcing, analizando sus implicaciones legales, fiscales y ante el IMSS.
  • Detallar los casos en qué aplica la subcontratación y los plazos propuestos para la incorporación a la nómina de los trabajadores subcontratados.

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa
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Dirigido a

Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones

Contratación y personal que desee conocer la nueva legislación.

 

Temario del Curso:

Modulo 1. ANTECEDENTES DEL OUTSOURCING O SUBCONTRATACIÓN.

  • ¿Qué es el outsourcing o subcontratación?
  • La situación actual del outsourcing en México.
  • Pros y contras de la subcontratación laboral.
  • Evasión fiscal y competencia.

Modulo 2. LA NUEVA REFORMA LEGAL.

  • Los cinco acuerdos del gobierno y los empresarios:
  1. Prohibición de la subcontratación de personal.
  2. La regulación de la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante.
  3. El registro ante la STPS y la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
  4. Definición de especialidad / especialización.
  5. La responsabilidad solidaria en caso de incumplimiento de la subcontratista con el trabajador.
  • El otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real.

Modulo 3. ASPECTOS LEGALES.

  • La segunda Reforma más importante de la Ley Federal Del Trabajo.
  • Qué es la subcontratación laboral y lo que no es.
  • Subcontratación de obras y servicios especializados.
  • IMSS, implicaciones de seguridad social.
  • Aspectos generales.
  • La contratación de trabajadores a la nómina del patrón real.
  • Implicaciones de seguridad social.
  • Recaudación.
  • Implicaciones fiscales.
  • Las principales características de la contratación de trabajadores.
  • La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
  • El registro ante la STPS.
  • La inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.

Modulo 4. PLAZOS E INCUMPLIMIENTOS.

  • Tres meses para incorporar a los trabajadores subcontratados a nómina.
  • Incumplimientos, sanciones y multas.

Beneficios:

  • Dar cumplimiento a las obligaciones legales.
  • Diseñar la mejor estrategia de contratación de personal.

 

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