Diseñar un Sistema de Compensaciones que logre  que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficacia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de una Estrategia Salarial adecuada asegura la retención de los trabajadores aptos y capaces, sin lesionar las finanzas de la empresa y asegurar un nivel óptimo de productividad.