Curso Formación de Instructores Internos

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Área: Recursos Humanos

Duración: 08 hrs.

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

  • Proporcionar a los participantes los conceptos, metodología y técnicas necesarias para desarrollar e impartir cursos y seminarios dentro de su organización, tanto a nivel técnico cómo administrativo.
  • Incrementar con ello la calidad del valor más importante en la empresa: los recursos humanos; facilitar de este modo el logro de las metas y objetivos de la organización.

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacitate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

Dirigido a

Instructores y capacitadores internos, personal de recursos humanos, líderes de cualquier área con funciones de entrenamiento y

personal en preparación para este nivel.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR: Desarrollo de personal, escucha, creatividad y mejora continua.

Temario del Curso:

 

Módulo 1.  ¿CÓMO EDUCAR AL PERSONAL?

A. Cómo debe ser la capacitación.
B. Características de un buen instructor.
C. Proceso de capacitación.
D. Aprendizaje en los adultos.
E. Integración de equipos y selección de tema y objetivos mediante lluvia de ideas.

Módulo 2. DIRECTRICES PARA HABLAR EN PÚBLICO

A. Estructura de un curso y/o seminario.
B. Manejo de preguntas y/respuestas.
C. Conducta del instructor.
D. Lenguaje corporal.
E. Plan de implementación.

Módulo 3.  TALLER PRÁCTICO: DESARROLLO DE HABILIDADES DEL INSTRUCTOR 

A. Preparación de seminario práctico.
B. Elaboración del temario.
C. Diseño de diapositivas.
D. Planeación estructural.
E. Distribución efectiva del tiempo.

Módulo 4. TALLER PRÁCTICO: PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO Y EVALUACIÓN 

A. Exposición del seminario por equipos.
B. Retroinformación a expositores.
C. Evaluación final.

Beneficios:

  • Potenciar las habilidades de los instructores internos mediante talleres prácticos.
  • Generar nuevas alternativas de capacitación interna.
  • Empoderamiento de los instructores internos para la dirección de grupos.
  • Arraigar una cultura de capacitación y desarrollo a todos los niveles de la organización.
  • Aumentar la competitividad de la empresa.
  • Mejorar los resultados de la organización.

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