Introducción al Curso
Encontrar al candidato ideal no es cuestión de suerte, es el resultado de un proceso estructurado, objetivo y alineado a las metas del negocio. Este curso proporciona a los profesionales de Capital Humano las herramientas de vanguardia para diseñar entrevistas de alto impacto y aplicar modelos de selección basados en competencias. Aprenderás a identificar el potencial real de los candidatos a través de evidencias conductuales, garantizando contrataciones que reduzcan la rotación y sumen valor inmediato a la organización.
Objetivo General
Proporcionar las técnicas necesarias para el desarrollo profesional de la entrevista de selección, permitiendo identificar y contratar al personal adecuado mediante métodos objetivos que aseguren el cumplimiento de las metas organizacionales.
Cursos Modalidad Presencial:
Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!
Encargados de Reclutamiento y Selección (Headhunters internos).
Líderes de equipo y jefes de área que participan en la toma de decisiones de contratación.
Profesionales que buscan modernizar sus procesos de atracción de talento.
Módulo 1: Tendencias Actuales del Reclutamiento
Módulo 2: El Ciclo Integral de Selección
Detección de necesidades y recolección de información.
Estrategias de búsqueda interna vs. externa.
Filtros clave: Revisión curricular, psicometría y terna de finalistas.
El proceso de inducción como cierre del reclutamiento.
Módulo 3: Preparación del Proceso
Módulo 4: Estructura de la Entrevista Profesional
Módulo 5: La Entrevista por Competencias (Star & Incidentes Críticos)
Módulo 6: Fuentes de Reclutamiento y Reclutamiento 2.0
Metodología Probada: Implementarás un proceso de selección estandarizado y profesional.
Reducción de Costos: Disminuye la rotación temprana al asegurar la compatibilidad del candidato con el puesto.
Precisión en la Selección: Aprenderás a realizar las preguntas correctas para evaluar formación, experiencia y adaptabilidad.
Decisiones Basadas en Datos: Utilizarás herramientas objetivas para elegir al mejor prospecto por encima de la intuición.
Áreas de Capacitación
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