Curso Introducción al Desarrollo Organizacional

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Área: Recursos Humanos 

Duración: 12 Hrs

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

Formar a los colaboradores de las organizaciones para que se conviertan en agentes de cambio hacia una cultura organizacional efectiva,

fomentando el desarrollo del capital humano, incrementando su productividad y por lo tanto, contribuyendo a la rentabilidad de la empresa.

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacitate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa
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Dirigido a

Profesionistas que se desempeñan en el área de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, y demás personal

interesado en participar como agentes de cambio en sus organizaciones

 

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

Proactividad, sensibilidad organizacional, enfoque a resultados, solución de problemas, compromiso, liderazgo

Temario del Curso:

Módulo 1.  INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.)

  1. Tendencias Organizacionales
  2. La creación de la Cultura Organizacional
  3. Comportamiento y Cambio Organizacional
  4. Elementos que conforman un Sistema, su interrelación y sus características

Módulo 2.  EL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

  1. Diagnóstico Organizacional
  2. Condiciones para el éxito en los programas de D.O.
  3. Diseño de cuestionarios para la evaluación del sistema organizacional
  4. Resistencia al Cambio
  5. Roles en el cambio y sus retos

Módulo 3. LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

  1. Modelos de D.O. y su enfoque hacia el aprendizaje, la comunicación y la retroalimentación
  2. El Liderazgo como factor clave en el proceso de cambio
  3. Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
  4. La Planeación Estratégica para facilitar el change management
  5. Tipos de Actividades en el D.O.

Beneficios:

Conocer y aplicar herramientas que faciliten el establecimiento de las bases para la creación de una cultura organizacional sólida,

basada en el fortalecimiento del capital humano como eje central.

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