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Transforma tu empresa desde su capital humano

Área: Recursos Humanos
Duración: 12 Hrs.
Modalidad: Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO

Introducción: Las organizaciones que prosperan en entornos cambiantes son aquellas que evolucionan desde dentro. Este curso introduce a los participantes al mundo del Desarrollo Organizacional (DO) como una herramienta estratégica para impulsar la cultura, el talento y la rentabilidad, formando líderes internos capaces de gestionar el cambio y mejorar continuamente los procesos humanos dentro de su empresa.

Objetivo del Curso: Formar a los colaboradores para que se conviertan en agentes de cambio dentro de su organización, mediante el impulso de una cultura organizacional efectiva, el fortalecimiento del capital humano, el incremento de la productividad y la contribución directa a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: T4T Think for Training
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacitate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Dirigido a gerentes de Recursos Humanos, líderes de área, jefes de equipo, profesionales de talento humano y colaboradores clave que buscan desarrollar habilidades para impulsar procesos de cambio, fortalecer la cultura organizacional y contribuir a la productividad desde el capital humano.

Competencias a Desarrollar: 

  • Comprensión de los principios del Desarrollo Organizacional

  • Capacidad para identificar áreas de mejora en cultura y estructura

  • Habilidades para gestionar el cambio dentro de los equipos

  • Desarrollo de una visión estratégica enfocada en el factor humano

  • Promoción de una comunicación organizacional efectiva

  • Mejora de la productividad a través del clima y cultura

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. Introducción al Desarrollo Organizacional

  1. Tendencias Organizacionales
  2. La creación de la Cultura Organizacional
  3. Comportamiento y Cambio Organizacional
  4. Elementos que conforman un Sistema, su interrelación y sus características

Módulo 2. El Diagnóstico Organizacional 

  1. Diagnóstico Organizacional
  2. Condiciones para el éxito en los programas de Desarrollo Organizacional
  3. Diseño de cuestionarios para la evaluación del sistema organizacional
  4. Resistencia al Cambio
  5. Roles en el cambio y sus retos

Módulo 3. La Gestión del Cambio Organizacional 

  1. Modelos de D.O. y su enfoque hacia el aprendizaje, la comunicación y la retroalimentación
  2. El Liderazgo como factor clave en el proceso de cambio
  3. Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño
  4. La Planeación Estratégica para facilitar el change management
  5. Tipos de Actividades en el Desarrollo Organizacional

BENEFICIOS:

  • Fortalecimiento de la cultura organizacional

  • Mayor adaptabilidad frente al cambio

  • Incremento en la cohesión y motivación del equipo

  • Mejora en la efectividad de los procesos internos

  • Alineación entre el talento y los objetivos estratégicos de la empresa

 

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