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"Evalúa el desempeño desde todos los ángulos"

Área: Recursos Humanos
Duración: 08Hrs
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO

Introducción: La evaluación del desempeño 360 grados es una herramienta poderosa que permite obtener una visión completa del desempeño de los colaboradores, considerando múltiples perspectivas: autoevaluación, supervisores, compañeros y subordinados. Esto facilita identificar fortalezas y áreas de mejora, alineando metas personales con los objetivos organizacionales para maximizar productividad y eficiencia.

Objetivo del Curso: Brindar a los participantes los conocimientos necesarios para diseñar y administrar planes de evaluación del desempeño 360, que conecten de manera efectiva las metas individuales con las metas organizacionales, promoviendo mejoras en productividad y eficiencia en todos los niveles de la empresa.

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Gerentes de recursos humanos, líderes de talento, directores y profesionales responsables de la gestión del desempeño y desarrollo organizacional.

Competencias a Desarrollar: 

  • Comprender el enfoque y beneficios de la evaluación 360 grados.

  • Diseñar planes integrales de evaluación que involucren a todos los actores clave.

  • Administrar procesos de retroalimentación constructiva y seguimiento.

  • Alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos de la organización.

  • Promover la mejora continua y el desarrollo profesional del personal.

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. Sistema de Evaluación del Desempeño 360 grados 

  1. Sistema de Evaluación del Desempeño en la Administración del Capital Humano
  2. Subsistemas que se enlazan con la Evaluación del Desempeño
  3. Proceso de la Evaluación del Desempeño

 Módulo 2. Diseño de Formatos de Evaluación del Desempeño 

  1. Formas de Evaluación del Desempeño Competencias y Habilidades
  2. Objetivos Cualitativos y Cuantitativos
  3. Tipos de Escalas de Calificación
  4. Evaluación de 360 grados
  5. Prueba Piloto
  6. Normalización de Evaluaciones de Desempeño.
  7. Ajustes y Aprobación

Módulo 3. Administración del Desempeño 

  1. Establecimiento y alineación de metas a las prioridades estratégicas
  2. Creación de sistemas de soporte para la medición de avances y logro
  3. Distribución de Incrementos de Sueldo por Desempeño.
  4. Ventajas y desventajas de cada opción.

Módulo 4. Implementación Exitosa 

  1. Estrategias de Comunicación
  2. Estrategias de Monitoreo, seguimiento y control
  3. Taller de Evaluación del Desempeño

BENEFICIOS:

  • Mejora en la comunicación y feedback dentro de la organización.

  • Incremento en la motivación y compromiso de los colaboradores.

  • Procesos claros y efectivos para evaluar y desarrollar talento.

  • Herramientas prácticas para implementar y gestionar planes de desempeño 360.

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