Curso de Capacitación Efectiva y DNC.
Capacitación: Recursos Humanosn Duracion: 08 hrs.
Dirigido a
Gerentes o jefes de capacitación, recursos humanos, intructores, administradores y personal en preparación para este nivel.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Planificación y organización, desarrollo de personal, liderazgo, niveles de trabajo, compromiso.
¿Dónde se imparte este curso?
Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
In Company: En sus instalaciones
Objetivo
- Proporcionar a los responsables de capacitación los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
- Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
- Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5
Modalidad: Presencial
Temario
I. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA
A. Concepto de necesidad
B. Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo
C. Tipos de necesidades de capacitación
D. Resultados de la determinación de necesidades de capacitación
II. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
A. Detección de necesidades de capacitación
B. Elaboración del programa
C. Ejecución del programa
D. Evaluación de resultados
III. OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
A. De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
B. De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
C. Constancias de competencias o de habilidades laborales
D. Agentes capacitadores externos
E. Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5
IV. TALLER PRÁCTICO DE DNC
Beneficios
- Aseguramiento de una adecuada detección de necesidades de capacitación, conforme con los objetivos, visión y misión de la empresa.
- Utilizar la planeación estratégica para la formación de su personal.
- Alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales.
- Cumplimiento puntual de las obligaciones legales.
- Formación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
- Conocimiento y aplicación de los formato oficiales de capacitación DNC 1, 2, 3, 4 y 5.
