Curso Cómo hacer un Plan Efectivo de Capacitación en DNC

Capacitación: Recursos Humanosn Duracion: 08 hrs.

Dirigido a

Gerentes o jefes de capacitación, recursos humanos, intructores, administradores y personal en preparación para este nivel.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Planificación y organización, desarrollo de personal, liderazgo, niveles de trabajo, compromiso.

¿Dónde se imparte este curso?

Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey

Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX

In Company: En sus instalaciones

Proporcionar a los responsables de capacitación los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5

Modalidad: Presencial

I. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA

A. Concepto de necesidad

B. Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo

C. Tipos de necesidades de capacitación

D. Resultados de la determinación de necesidades de capacitación

II. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

A. Detección de necesidades de capacitación

B. Elaboración del programa

C. Ejecución del programa

D. Evaluación de resultados

III. OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

A. De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad

B. De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad

C. Constancias de competencias o de habilidades laborales

D. Agentes capacitadores externos

E. Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5

IV. TALLER PRÁCTICO DE DNC

Aseguramiento de una adecuada detección de necesidades de capacitación, conforme con los objetivos, visión y misión de la empresa.
Utilizar la planeación estratégica para la formación de su personal.
Alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales.
Cumplimiento puntual de las obligaciones legales.
Formación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
Conocimiento y aplicación de los formato oficiales de capacitación DNC 1, 2, 3, 4 y 5.