Curso de Capacitación Efectiva y DNC.

Capacitación: Recursos Humanosn   Duracion: 08 hrs.

Dirigido a

Gerentes o jefes de capacitación, recursos humanos, intructores, administradores y personal en preparación para este nivel.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Planificación y organización, desarrollo de personal, liderazgo, niveles de trabajo, compromiso.

 

¿Dónde se imparte este curso? 

Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey

Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX

In Company:  En sus instalaciones

Objetivo

  • Proporcionar a los responsables de capacitación los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
  •  Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
  • Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5

 

Modalidad: Presencial

Temario

I. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA
A. Concepto de necesidad
B. Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo
C. Tipos de necesidades de capacitación
D. Resultados de la determinación de necesidades de capacitación
II.  PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
A. Detección de necesidades de capacitación
B. Elaboración del programa
C. Ejecución del programa
D. Evaluación de resultados
III. OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
A. De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
B. De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
C. Constancias de competencias o de habilidades laborales
D. Agentes capacitadores externos
E. Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5
IV. TALLER PRÁCTICO DE DNC 

Beneficios

  • Aseguramiento de una adecuada detección de necesidades de capacitación, conforme con los objetivos, visión y misión de la empresa.
  • Utilizar la planeación estratégica para la formación de su personal.
  •  Alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales.
  • Cumplimiento puntual de las obligaciones legales.
  • Formación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
  • Conocimiento y aplicación de los formato oficiales de capacitación DNC 1, 2, 3, 4 y 5.

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