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Área: Recursos Humanos
Duración: 8
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO:

  • Proporcionar a los responsables de capacitación los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación.
  • Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
  • Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 Y 5

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Gerentes o jefes de capacitación, recursos humanos, intructores, administradores y personal en preparación para este nivel.

Competencias a Desarrollar: Planificación y organización, desarrollo de personal, liderazgo, niveles de trabajo, compromiso.

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA
A. Concepto de necesidad
B. Concepto de adiestramiento, capacitación y desarrollo
C. Tipos de necesidades de capacitación
D. Resultados de la determinación de necesidades de capacitación
Módulo 2. PROCESO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
A. Detección de necesidades de capacitación
B. Elaboración del programa
C. Ejecución del programa
D. Evaluación de resultados
Módulo 3. OBLIGACIONES LEGALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
A. De las comisiones mixtas de capacitación, adiestramiento y productividad
B. De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad
C. Constancias de competencias o de habilidades laborales
D. Agentes capacitadores externos
E. Uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5
Módulo 4. TALLER PRÁCTICO DE DNC

BENEFICIOS:

  • Aseguramiento de una adecuada detección de necesidades de capacitación, conforme con los objetivos, visión y misión de la empresa.
  • Utilizar la planeación estratégica para la formación de su personal.
  • Alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales.
  • Cumplimiento puntual de las obligaciones legales.
  • Formación de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad.
  • Conocimiento y aplicación de los formato oficiales de capacitación DNC 1, 2, 3, 4 y 5.

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