Introducción: Este curso práctico y dinámico ofrece a los participantes herramientas y técnicas comprobadas para identificar, analizar y resolver conflictos en el entorno laboral mediante la negociación efectiva. A través de ejercicios paso a paso, los asistentes desarrollarán habilidades para crear un ambiente de trabajo armónico que facilite el logro de los objetivos organizacionales.
Objetivo del Curso: Al finalizar, los participantes serán capaces de detectar las causas y orígenes de los conflictos laborales y personales, aplicar actitudes y técnicas de negociación favorables para su manejo, y participar activamente en la resolución de conflictos dentro de su área de trabajo, promoviendo un ambiente óptimo que contribuya al cumplimiento de las metas empresariales.
Cursos Modalidad Presencial:
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A gerentes, supervisores, líderes de equipo, responsables de Recursos Humanos y cualquier profesional que desee mejorar sus habilidades para manejar y resolver conflictos, fortaleciendo las relaciones laborales y el clima organizacional.
Competencias a Desarrollar:
Identificación y análisis de conflictos en el entorno laboral.
Aplicación de técnicas efectivas de negociación para la solución de conflictos.
Desarrollo de habilidades para la comunicación asertiva y escucha activa.
Gestión emocional y manejo de actitudes positivas ante conflictos.
Fomento de un ambiente laboral colaborativo y productivo.
Módulo 1. Naturaleza del Conflicto
A. Relación de conflicto con la vida laboral.
B. Identificación de conflictos interpersonales y en la organización.
C. Modelo de patrones para el manejo de conflictos.
D. Proceso de cuatro pasos para el manejo de conflictos.
Módulo 2. Solución del Conflicto
A. Clasificación de conflicto.
B. Control de actitudes.
C. Manejo adecuado de los conflictos.
D. Enseñanza del modelo de roces y momentos decisivos.
Módulo 3. Negociación
A. Plan estratégico y plan logístico.
B. Definir metas y criterios.
C. Los recursos en la negociación.
D. Errores al negociar.
E. El acuerdo y su seguimiento.
Mejora la capacidad para resolver conflictos de manera constructiva.
Reduce tensiones y mejora la comunicación interna.
Fomenta un ambiente laboral más armonioso y productivo.
Desarrolla habilidades para negociar y dialogar efectivamente.
Contribuye al logro de objetivos y metas organizacionales.
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