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Generando mayor conciencia social

Área: Recursos Humanos
Duración: 08 Hrs.
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO

Introducción: Las organizaciones de alto rendimiento saben que la diversidad no solo es una tendencia, sino una fortaleza. Este curso ofrece a líderes y equipos de trabajo las herramientas necesarias para fomentar una cultura inclusiva, respetuosa y consciente, donde cada persona se sienta valorada, escuchada y motivada a dar lo mejor de sí.

Objetivo del Curso: Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de incorporar la diversidad e inclusión como una filosofía organizacional que promueva la conciencia social, el respeto a la dignidad humana, y que impacte positivamente en el clima laboral, el sentido de pertenencia y la satisfacción de los colaboradores.

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Este curso está dirigido a gerentes de Recursos Humanos, líderes de equipo, encargados de cultura organizacional, comités de diversidad, así como cualquier colaborador interesado en fomentar una cultura organizacional equitativa, segura y con mayor responsabilidad social.

Competencias a Desarrollar: 

  • Enfoque inclusivo en la gestión del talento

  • Sensibilidad organizacional ante temas de equidad y respeto

  • Identificación de sesgos inconscientes y actitudes discriminatorias

  • Aplicación de estrategias para ambientes laborales diversos y seguros

  • Comunicación empática y colaborativa

  • Promoción del sentido de pertenencia y respeto por las diferencias

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1. La Organización en el Contexto Social Actual

  1. Tendencias Organizacionales
  2. Cultura y Comportamiento Organizacional
  3. Formación de la Conducta y la Conciencia Social

Módulo 2. Diversidad e Inclusión

  1. Diversidad vs Inclusión
  2. Definición de una Organización Inclusiva
  3. Los Valores y la Ética en la Diversidad e Inclusión
  4. Beneficios de la Diversidad
  5. La Dignidad Humana como eje rector
  6. Marco Normativo Legal en México
  7. El Liderazgo como detonador de un sistema organizacional inclusivo

Módulo 3. El Despliegue en la Organización

  1. Buenas Prácticas en la Gestión de la Diversidad e Inclusión -ejemplos-
  2. Etapas para la implementación / Métricas
  3. Estrategias en la organización con enfoque en diversidad e inclusión

Módulo 4. Taller

BENEFICIOS:

  • Mejora del clima laboral y de la colaboración entre equipos

  • Disminución de conflictos relacionados con discriminación o exclusión

  • Fortalecimiento de la reputación organizacional

  • Aumento en la retención y compromiso del talento

  • Cumplimiento de estándares éticos y sociales de responsabilidad corporativa

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