Introducción al Curso
El nuevo modelo de justicia laboral en México ha transformado las reglas del juego para patrones y trabajadores. Ya no basta con administrar personal; es imperativo dominar el marco legal para prevenir litigios costosos. Este curso ofrece una visión integral y actualizada de la LFT, desde los nuevos esquemas de contratación y vacaciones dignas, hasta el funcionamiento de los Tribunales Laborales y los Centros de Conciliación. Diseñado con un enfoque práctico para Recursos Humanos, este programa te permitirá tomar decisiones informadas en contrataciones, despidos y negociaciones colectivas con total certeza jurídica.
Objetivo General
Capacitar a los participantes en el dominio del Marco Legal Regulatorio de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas más recientes. El asistente comprenderá las facultades de los nuevos Tribunales Laborales y dominará los procesos de rescisión y conciliación prejudicial para proteger la integridad de la organización.
Cursos Modalidad Presencial:
Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!
Toma de decisiones y gestión de talento:
Dueños de Empresas y Directores Generales: Para blindar su patrimonio y operación.
Gerentes y Jefes de RH: Responsables de la estrategia de Relaciones Laborales.
Coordinadores de Nómina y Administración: Para asegurar el cumplimiento de prestaciones.
Abogados In-house: Que busquen actualizarse en los criterios jurisprudenciales más recientes.
Módulo 1: Nuevas Reformas y Correlación Normativa
Módulo 2: Estrategias de Contratación
Módulo 3: La Relación Laboral bajo la Lupa Legal
Módulo 4: Relaciones Individuales y Prestaciones
Módulo 5: Despido y Conciliación Prejudicial
Módulo 6: Suspensión y Terminación de la Relación
Módulo 7: Criterios Jurisprudenciales y Precedentes
Blindaje Jurídico: Actualiza tus procesos ante las reformas laborales y evita multas de la autoridad.
Reducción de Costos Laborales: Aprende a gestionar despidos y rescisiones de forma técnica, minimizando el riesgo de demandas.
Manejo de Contratos: Domina las modalidades de contratación para asegurar que cada colaborador esté bajo el esquema correcto.
Habilidades de Negociación: Obtén herramientas para enfrentar con éxito los procesos de conciliación prejudicial obligatoria.
Áreas de Capacitación
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