Módulo 1. Sesión Introductoria: Presentación del curso, objetivos, metodología y dinámica general para establecer un marco de aprendizaje colaborativo.

Módulo 2. Concepto de la Importancia de la Evaluación del Desempeño de los empleados: Análisis del rol fundamental que juega la evaluación del desempeño en el desarrollo organizacional y en la mejora continua del personal.

Módulo 3. Métodos tradicionales y modernos de la Evaluación del Desempeño Humano: Ventajas y Desventajas: Exploración de diferentes métodos de evaluación, sus características, beneficios y limitaciones para elegir el más adecuado.

Módulo 4. Beneficios de la Evaluación del Desempeño: Identificación de los impactos positivos que la evaluación genera en la productividad, motivación y desarrollo profesional.

Módulo 5. Aspectos a considerar en la Evaluación del Desempeño: Estudio de factores clave como objetividad, criterios claros, comunicación efectiva y seguimiento para lograr evaluaciones exitosas.

Módulo 6. La entrevista de Evaluación: Resultados: Guía para preparar, conducir y aprovechar las entrevistas de evaluación como herramienta de retroalimentación y mejora.

Módulo 7. Tendencias en la gestión de Evaluación del Desempeño: Revisión de las nuevas prácticas y tecnologías que están transformando la forma de evaluar y gestionar el desempeño.

Módulo 8. Elaboración de instructivos de Evaluación del Desempeño: Desarrollo de guías claras y prácticas para estandarizar el proceso de evaluación dentro de la organización.

Módulo 9. Diseño de un Formato modelo de Evaluación del Desempeño: Creación de un formato personalizado que facilite la aplicación y registro de evaluaciones efectivas.

Módulo 10. Ejercicio Práctico: Aplicación práctica de los conocimientos adquiridos para diseñar y realizar una evaluación simulada.

Módulo 11. Aprendizajes y compromisos de los participantes:

Reflexión final, resumen de aprendizajes clave y compromiso para implementar mejoras en la gestión del desempeño.