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CONSULTORÍA SISTEMA DE COMPENSACIONES LABORALES

Crea un programa de compensaciones efectivo de la mano de los expertos

Área: Recursos Humanos

Duración: Depende del Proyecto

Modalidad: Online, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL

Diseñar un Sistema de Compensaciones que logre que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficacia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de una Estrategia Salarial adecuada asegura la retención de los trabajadores aptos y capaces, sin lesionar las finanzas de la empresa y asegurar un nivel óptimo de productividad.

BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL

Diseño de tabulador de sueldos y elaboración de diferentes escenarios
Generación de tablas de incremento anuales de sueldo
Facilita el proceso de selección de personal al contar con sueldos que atraen al personal idóneo
Administración de prestaciones y beneficios
Valuación y clasificación de puestos que aseguren equidad interna
Establece y fortalece Planes de Compensación Variable

¿CÓMO HACER UN DNC? – DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Análisis y descripción de puestos
Valuación de puestos con metodologías ya comprobadas
Diagnósticos de compensación de equidad interna y competitividad externa con mercado selectivo
Diseño de tabuladores por niveles ó bandas de pago
Política de Administración de Sueldos
Sistemas de gestión, medición y evaluación del desempeño
Presupuesto individual de sueldos por desempeño
Planes de incentivos basados en resultados del negocio