Módulo 1. Conocimiento de las Nuevas Reformas en la Legislación Laboral y Correlación Normativa

Módulo 2. La Contratación

1. Concepto e importancia de la subordinación y su relación con el vínculo laboral que pueda existir con o sin contrato
2. Diferencia entre contrato de trabajo y el contrato de honorarios por servicios profesionales, así como prestación de servicios personales independientes
3. ¿Qué son los honorarios?
4. Modalidad de contratación de servicios profesionales a través de contratos civiles y mercantiles

 Módulo 3. Relación Laboral

1. Análisis legal de la relación laboral.

Módulo 4. Relaciones Individuales de Trabajo

1. Nuevos esquemas de contratación
2. Tipos de contratos
3. Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
4. Salarios
5. Tiempo Extra
6. Aguinaldo
7. Vacaciones
8. Descansos legales y obligatorios
9. Primas
10. Duración de la relación de trabajo

Módulo 5. Definiciones del Despido Conforme a la Reforma Laboral 

1. Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
2. Conciliación Prejudicial ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
3. Gestión del Convenio de Recisión del Contrato Individual

Módulo 6. Terminación de la Relación Laboral

1. Suspensión y terminación legal de la relación de trabajo
2. Causas de rescisión de la relación de trabajo

Módulo 7. Criterios Jurisprudenciales y Precedentes Judiciales del Poder Judicial Federal en Materia Laboral

1. Análisis de jurisprudencias y precedentes en materia laboral en temas controvertidos en relación con las nuevas disposiciones en materia laboral

Módulo 8. Ley Silla

1. Objetivos claros: entender la Ley, evitar riesgos, mejorar entorno laboral.
2. Marco Legal y Objetivo de la Ley Silla

Reforma a la LFT: Art. 132 fracción V y disposiciones secundarias

Contexto y explicación clara del “derecho a sentarse”

Módulo 9. Nueva Jornada Laboral

1. Puntos clave de la Reforma
2. Transición anual confirmada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)