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Gestión legal y operativa de la LFT

Área: Recursos Humanos
Duración: 08 Hrs.
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE ESTE CURSO

Introducción al Curso

El nuevo modelo de justicia laboral en México ha transformado las reglas del juego para patrones y trabajadores. Ya no basta con administrar personal; es imperativo dominar el marco legal para prevenir litigios costosos. Este curso ofrece una visión integral y actualizada de la LFT, desde los nuevos esquemas de contratación y vacaciones dignas, hasta el funcionamiento de los Tribunales Laborales y los Centros de Conciliación. Diseñado con un enfoque práctico para Recursos Humanos, este programa te permitirá tomar decisiones informadas en contrataciones, despidos y negociaciones colectivas con total certeza jurídica.

Objetivo General

Capacitar a los participantes en el dominio del Marco Legal Regulatorio de la Ley Federal del Trabajo y sus reformas más recientes. El asistente comprenderá las facultades de los nuevos Tribunales Laborales y dominará los procesos de rescisión y conciliación prejudicial para proteger la integridad de la organización.

INFORMACIÓN BÁSICA DEL CURSO:

Cursos Modalidad Presencial:

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones

Cursos Modalidad Online en Vivo — ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

DIRIGIDO A

Toma de decisiones y gestión de talento:

  • Dueños de Empresas y Directores Generales: Para blindar su patrimonio y operación.

  • Gerentes y Jefes de RH: Responsables de la estrategia de Relaciones Laborales.

  • Coordinadores de Nómina y Administración: Para asegurar el cumplimiento de prestaciones.

  • Abogados In-house: Que busquen actualizarse en los criterios jurisprudenciales más recientes.

TEMARIO DEL CURSO

Módulo 1: Nuevas Reformas y Correlación Normativa

  • Análisis del nuevo entorno legal y su impacto en la empresa.

Módulo 2: Estrategias de Contratación

  • La subordinación como eje del vínculo laboral.
  • Diferencias críticas: Contrato de Trabajo vs. Honorarios (Civil/Mercantil).
  • Riesgos del uso incorrecto de servicios profesionales independientes.

Módulo 3: La Relación Laboral bajo la Lupa Legal

  • Análisis técnico de los elementos que constituyen la relación de trabajo.

Módulo 4: Relaciones Individuales y Prestaciones

  • Nuevos esquemas y tipos de contratos.
  • Tratamiento legal de: Salarios, Tiempo Extra, Aguinaldo y Vacaciones Dignas.
  • Gestión de descansos obligatorios y primas legales.

Módulo 5: Despido y Conciliación Prejudicial

  • Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón.
  • El procedimiento ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
  • Gestión efectiva del Convenio de Rescisión.

Módulo 6: Suspensión y Terminación de la Relación

  • Causales legales y procedimientos administrativos correctos.

Módulo 7: Criterios Jurisprudenciales y Precedentes

  • Análisis de sentencias actuales del Poder Judicial sobre temas controvertidos.

BENEFICIOS:

Blindaje Jurídico: Actualiza tus procesos ante las reformas laborales y evita multas de la autoridad.

Reducción de Costos Laborales: Aprende a gestionar despidos y rescisiones de forma técnica, minimizando el riesgo de demandas.

Manejo de Contratos: Domina las modalidades de contratación para asegurar que cada colaborador esté bajo el esquema correcto.

Habilidades de Negociación: Obtén herramientas para enfrentar con éxito los procesos de conciliación prejudicial obligatoria.

OPINIONES DE CLIENTES

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