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CONSULTORÍA SISTEMA DE COMPENSACIONES LABORALES

Crea un programa de compensaciones efectivo de la mano de los expertos

Área: Recursos Humanos 

Duración: Depende del Proyecto 

Modalidad: Online, Presencial e In Company

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OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL

Diseñar un Sistema de Compensaciones que logre  que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficacia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de una Estrategia Salarial adecuada asegura la retención de los trabajadores aptos y capaces, sin lesionar las finanzas de la empresa y asegurar un nivel óptimo de productividad.

BENEFICIOS DE UN SISTEMA DE COMPENSACIÓN LABORAL

  • Diseño de tabulador de sueldos y elaboración de diferentes escenarios
  • Generación de tablas de incremento anuales de sueldo
  • Facilita el proceso de selección de personal al contar con sueldos que atraen al personal idóneo
  • Administración de prestaciones y beneficios
  • Valuación y clasificación de puestos que aseguren equidad interna
  • Establece y fortalece Planes de Compensación Variable

¿CÓMO HACER UN DNC? – DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

  • Análisis y descripción de puestos
  • Valuación de puestos con metodologías ya comprobadas
  • Diagnósticos de compensación de equidad interna y competitividad externa con mercado selectivo
  • Diseño de tabuladores por niveles ó bandas de pago
  • Política de Administración de Sueldos
  • Sistemas de gestión, medición y evaluación del desempeño
  • Presupuesto individual de sueldos por desempeño
  • Planes de incentivos basados en resultados del negocio

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