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Personal de recursos humanos, compensaciones y personal en preparación para este nivel.
Competencias a Desarrollar: Análisis de problemas, decisión, sensibilidad organizacional, orientación a resultados, mejora continua.
Módulo 1. ESTRATEGIA SALARIAL
A. Concepto de Sueldo y Salario
B. Compensaciones Empresariales
C. Factores para la determinación de los Salarios
D. Parámetros para fijar las Compensaciones Empresariales
E. Consistencia o Equidad Interna
Módulo 2. VALUACIÓN DE PUESTOS
A. Análisis de Puestos
B. Descripción de Puestos
C. Métodos de Análisis de Puestos
D. Partes de formulario de Descripción de Puestos
E. Métodos de valoración por puntos
Módulo 3. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
A. Estimación de Compensaciones
B. Factores Compensatorios basados en rendimiento
C. Tipos de Incentivos (individuales, por equipo, etc.)
D. Fijación de las Normas de Desempeño
E. La remuneración por méritos
F. Métodos tradicionales de Evaluación de Desempeño
Áreas de Capacitación
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