CURSO DISEÑO DE PROCESO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Módulo 1. CREANDO UN PROPÓSITO Y VISIÓN COMÚN
A. La misión como razón de existencia.
B. Los impulsores y restricción de la misión.
C. La visión de negocio.
D. Los indicadores de la visión.
Módulo 2. DEFINICIÓN DE CULTURA ALINEADA A LA MISIÓN
A. Características de la cultura actual.
B. La cultura de acuerdo con la misión.
C. La definición de los valores.
D. Los rasgos de una cultura alineada.
Módulo 3. MECANISMOS INSTITUCIONALES IMPULSORES
A. Los mecanismos y las herramientas institucionales.
B. Relacionando los mecanismo con los rasgos.
C. Definir acciones que apoyen los rasgos.
D. Indicadores relacionados con los rasgos.
E. Estableciendo prioridades.
Módulo 4. MODELOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
A. Qué es un modelo de intervención.
B. Cómo identificar el más adecuado.
C. Elementos que conforman un sistema y su interrelación.
D. Modelos para lograr clase mundial.
E. Modelos de intervención adecuados a la organización.
F. Fases para la implementación.