OBJETIVO

-. Descubrir oportunidades de mejora y el tipo de intervenciones más indicadas.

-. Detectar áreas para el desarrollo del talento humano.

-. Identificar principales limitantes para una transformación empresarial necesaria.

-. Priorizar esfuerzos para incrementar competitividad.

-. Validar si las condiciones organizacionales están alineadas con el éxito de la empresa.

MÉTODOS CUALITATIVOS

-. Observación a través de métodos de Design Thinking

-. Entrevistas a Puestos clave

-. Análisis de datos (organigramas, resultados de climas laborales etc. )

-. Business Model Canvas

Conocimiento profundo de la empresa e identificación de necesidades y oportunidades, a través de métodos cualitativos, lo cual permitirá seleccionar la estrategia idónea para el apoyo a los objetivos organizacionales.

Su empresa contará con un diagnóstico previo el arranque de alguna intervención de Desarrollo Organizacional.

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