Módulo 1: Procesos Ágiles: Introducción a la agilidad en RR.HH. para responder con rapidez a las demandas del mercado.

Módulo 2: Métodos Ágiles: Aplicación de metodologías (como Kanban o Scrum) específicas para el flujo de reclutamiento.

Módulo 3: Omnicanalidad y Multicanalidad: Estrategias para integrar diferentes canales de comunicación y asegurar una experiencia sin fisuras para el candidato.

Módulo 4: Reingeniería de Proceso de Atención a Candidatos: Análisis y rediseño del Candidate Journey para eliminar cuellos de botella.

Módulo 5: Implementación de Estrategia Automatizada: Pasos para configurar un flujo de atención que funcione de forma autónoma.

Módulo 6: Diseño de Career Site en Metaverso: Innovación en la marca empleadora mediante espacios virtuales inmersivos para candidatos.

Módulo 7: Banco de Talento: Estrategias para la creación y gestión de bases de datos de candidatos pre-calificados.

Módulo 8: ATS en Formularios: Uso de sistemas de seguimiento (Applicant Tracking Systems) integrados directamente en formularios de captura.

Módulo 9: Screening Automatizado de CV con ChatGPT: Entrenamiento de prompts para filtrar y clasificar hojas de vida de forma masiva y precisa.

Módulo 10: Screening Personalizado con ChatGPT: Evaluación automatizada de competencias específicas y análisis de pruebas psicométricas.

Módulo 11: Reporteo de Entrevistas Virtuales con IA: Uso de herramientas para transcribir, resumir y extraer puntos clave de entrevistas en video.

Módulo 12: Árbol de Decisiones para Bot de WhatsApp: Diseño de la lógica de conversación para guiar al candidato de forma inteligente.

Módulo 13: Configuración de Bot para WhatsApp: Implementación técnica del chatbot para atención 24/7 y filtrado inicial.

Módulo 14: Agenda Virtual para Citas Automatizadas: Sincronización de calendarios para que los candidatos se auto-programen, eliminando el rebote de correos.