Comprender y aprehender la necesidad de los líderes organizacionales por adoptar un pensamiento disruptivo ante una crisis que facilite el camino del equipo de trabajo para continuar y mejorar su desempeño ante la adversidad, a través del conocimiento de modelos y técnicas orientadas al logro de los objetivos.
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Directores, Gerentes, Líderes de Procesos y en general, Agentes de Cambio en las organizaciones
Competencias a Desarrollar: Pensamiento disruptivo, adaptación al cambio, liderazgo, comunicación, creatividad, enfoque a resultados
Módulo 1. PERFIL Y CONTEXTO DEL LÍDER EN TIEMPOS DE CRISIS
Módulo 2. TÉCNICAS PARA FACILITAR EL PENSAMIENTO CREATIVO EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y LA MEJORA CONTINUA
Módulo 3. EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
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