CURSO LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CRISIS

Dirigido a
Directores, Gerentes, Líderes de Procesos y en general, Agentes de Cambio en las organizaciones
COMPETENCIAS A DESARROLLAR: Pensamiento disruptivo, adaptación al cambio, liderazgo, comunicación, creatividad, enfoque a resultados
Objetivo
- Comprender y aprehender la necesidad de los líderes organizacionales por adoptar un pensamiento disruptivo ante una crisis que facilite el camino del equipo de trabajo para continuar y mejorar su desempeño ante la adversidad, a través del conocimiento de modelos y técnicas orientadas al logro de los objetivos.
Temario
- PERFIL Y CONTEXTO DEL LÍDER EN TIEMPOS DE CRISIS
- Características necesarias de un Líder en los tiempos actuales.
- Pautas de interacción para establecer nuevas conversaciones, lograr acuerdos y generar resultados.
- Principios clave para fortalecer la Interacción.
- La necesidad inherente del
- El líder como facilitador-educador.
- TÉCNICAS PARA FACILITAR EL PENSAMIENTO CREATIVO EN LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y LA MEJORA CONTINUA
- Un breve análisis al “croc brain”.
- El camino a seguir para desarrollar un cambio de pensamiento.
- El lugar en donde ocurren las grandes las ideas.
- La técnica
- El Océano Azul vs el Océano Rojo.
- Lecciones de The Purpule Cow.
- EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
- La organización como un sistema dinámico y centrado en la estrategia.
- El arte de vender ideas para la transformación cultural.
- La Gestión por Objetivos.
- Estableciendo un orden para trabajar con el equipo y dar seguimiento.
- Factores que constituyen el éxito de las personas dentro de las organizaciones.
- El proceso de cambio como una condición natural de las personas y por lo tanto, de los sistemas.
- Las fases del cambio organizacional.
- Proactividad vs. Reactividad.
- Resistencia y adaptación al cambio.
- Metodología para implementar el Cambio.
Beneficios
- Desarrollar nuevas competencias del líder que se requiere en los tiempos actuales.