CURSO DISEÑO DE PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN VARIABLE

Módulo 1. TENDENCIAS DE LA COMPENSACIÓN
A. Estructuras de remuneración convencional.
B. Mezclas de compensación fija y variable por puesto.
C. Tendencias de compensación variable.
D. Componentes de compensación variable.
E. Ejemplos de compensación variable.
Módulo 2. PUESTOS SUJETOS A COMPENSACIÓN VARIABLE
A. Directores y gerentes.
B. Personal de operaciones.
C. Personal de soporte.
D. Personal de ventas.
Módulo 3. VARIABLES DE DISEÑO
A. Prioridades estratégicas como respuesta al entorno.
B. Métricas internas de desempeño cuantitativos por área y puesto.
C. Métricas cualitativas de desempeño por área y puesto.
D. Establecimiento y alineación de metas a las prioridades estratégicas.
E. Creación de sistemas de soporte para la medición de avances y logro.
Módulo 4. IMPLEMENTACIÓN EXITOSA
A. Simulación previa antes de la aprobación y comunicación.
B. Estrategias de comunicación e involucramiento.
C. Estrategias de monitoreo, segumiento y en su caso rediseño.
D. Casos de éxito en implementación.