Curso-Taller: Trabajo en Equipo (In Company)

Capacitación: Recursos Humanosn   Duracion: 08 Hrs

Dirigido a

Personal de cualquier área y especialidad.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR:

Trabajo en equipo, compromiso, sensibilidad organizacional y comunicación.

Objetivo

 

– Entender mejor cómo los equipos pueden ayudar a hacer su organización a ser más exitosa.

– Enfrentar de una mejor manera los retos de trabajar verdaderamente en equipo.

– Comprender con claridad los roles que los líderes y las unidades de soporte juegan con el fin de hacer que los equipos tengan éxito.

– Manejar de un mejor modo algunas de las barreras que los equipos de trabajo encontrarán conforme avancen.

Temario

 

                                                              
I. SESIÓN INTRODUCTORIA
A
. Objetivos y programa de trabajo

B. Expectativas de los participantes

II. PANORAMA GENERAL: TRABAJANDO EN EQUIPOS

A. Trabajando Solo

B. Enfoque de Equipo

C. Una Sola Voz

D. Ejercicio Estructurado

III. ETAPAS DEL DESARROLLO DE LOS EQUIPOS

A. Un Caso Personal

B. Alistarse

C. Ir en Círculos

D. Entrar en Curso

E. Avanzar a Toda Velocidad

F. Estudio de Caso en Video

IV. FACTORES PARA EL ÉXITO DE LOS EQUIPOS

A. Propósito

B. Proceso

C. Comunicación

D. Participación

E. Confianza

F. Compromiso

G. Dinámica Vivencial

V. APLICACIÓN: PLANIFICADOR DEL TRABAJO EN EQUIPO

A. Presentación de la Herramienta

B. Recomendaciones para el Desarrollo de cada Factor

C. Aplicación para la Solución de Problemas

D. Planes de Acción

E. Ejercicios Prácticos

VI. ¿QUÉ ES UN CATALIZADOR?

A. Criterios y comportamientos de los líderes de los equipos

B. Motivar y movilizar a los integrantes de los equipos

C. Multiplicar el impacto y la eficacia

D. Análisis de caso en video

E. Recapitulación y perspectivas


VII. CONCLUSIONES Y COMPROMISOS

 

Beneficios

 

– Mejorarás el desempeño de tu equipo de trabajo.

– Conocerás dinámicas de integración.

– Tu equipo serán más proactivo y dinámico.

Certificado con Registro ante STPS (WCC1008026U2-0013)

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