Curso Estrategias de Reclutamiento y Selección por Competencias

Encuentra al capital humano idóneo para la organización

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Área: Recursos Humanos

Duración: 08 Hrs.

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

  • Proporcionar las técnicas necesarias para el correcto desarrollo de la entrevista de selección y en ella contratar al personal adecuado permitiendo a la organización alcanzar sus metas más rápidamente y con mejores resultados.

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

Dirigido a

Personal de recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.

Competencias a Desarrollar: Orientación a resultados, análisis de problemas, impacto, desarrollo de personal, liderazgo.


Temario del Curso:

Módulo 1. Tendencias del Reclutamiento

Módulo 2. Etapas del Proceso del Reclutamiento y Selección 

A. Identificar la necesidad de cubrir un puesto
B. Recolección de la información
C. Búsqueda interna o externa de candidatos
D. Revisión de la información
E. Proceso de la entrevista
F. Pruebas Psicométricas
G. Confección de finalistas

H. Selección del candidato
I. Proceso de Inducción

Módulo 3. Consideraciones para Hacer una Entrevista de Reclutamiento y Selección 

A. Conocer a la Organización, su estructura, filosofía, estrategia
B. Clarificar el Perfil y Descriptivo de Puesto a nivel documental y curricular
C. Identificar las Competencias clave personales

Módulo 4. Contenido de una Entrevista de Selección

A. Saludo, bienvenida
B. Ruptura de hielo (preparación del ambiente)
C. Introducción
D. Batería de preguntas / respuestas
E. Cierre / seguimiento

Módulo 5.  La Entrevista por Competencias

A. La estructura del diálogo
B. Preguntas abiertas / cerradas
C. Preguntas de conducta / de situación
D. La información No Verbal del candidato
E. Registro de la entrevista por competencia
F. Tabla comparación de candidatos

Módulo 6. Fuentes de Reclutamiento

A. Métodos Tradicionales
B. Métodos Modernos
C. Introducción a Reclutamiento 2.0 (por Redes Sociales)

Beneficios:

  • Desarrollar el reclutamiento y selección de personal basado en un proceso.
  • Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto.
  • Asegurar la contratación de personal adecuado al puesto y a la organización.
  • Hacer una selección de preguntas adecuadas sobre formación, experiencia y adaptabilidad del prospecto.

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