Curso Entrevistas Laborales y de Selección

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Área: Recursos Humanos 

Duración: 08 Hrs.

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

Conocer los diferentes tipos de entrevista y su aplicación en procesos de selección

Este curso no tiene preguntas de examen, solo ejercicios:

-Ejercicio videoclase 10 (formato de entrevista).  el formato de entrevista inicial de 2 puestos (junto con sus descripciones de puesto para cotejar).

-Ejercicio videoclase 11 (entrevista por competencias). El proyecto consiste en enviar un formato de entrevista por competencias junto a la

descripción de puesto para validar las misma

-Ejercicio videoclase 12. (entrevista con star). El proyecto consiste en enviar un formato de assessment con método STAR de un puesto de tu

organización (adjunta la descripción de puesto para su validación)

 

Competencia a desarrollar: Orientación a resultados, análisis de problemas, impacto, desarrollo de personal, liderazgo

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacitate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

Dirigido a

Abierto al Público 

Temario del Curso:

  • Entrevista Laboral
  • Rapport
  • Etapas de la entrevista
  • Ciclo de la Entrevista
  • Entrevista por competencias
  • Assessment Center
  • Método STAR
  • Entrevistas grupales
  • Entrevistas virtuales
  • Formato Entrevistas
  • Formato Entrevistas por Competencias
  • Assesment con método STAR

Beneficios:

  • Desarrollar el reclutamiento y selección de personal basado en un proceso
  • Asegurarse de que se está contratando a la persona adecuada para el puesto
  • Asegurar la contratación de personal adecuado al puesto y a la organización
  • Hacer una selección de preguntas adecuadas sobre formación, experiencia y adaptabilidad del prospecto.

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