Métodos para el Desarrollo de un Sistema de Evaluación del Desempeño del Personal
Capacitación: Recursos Humanosn Duracion: 08 Hrs
Dirigido a
Recursos humanos, gerentes, administradores, líderes y personal en preparación para este nivel.
COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Capacidad crítica, evaluación, sensibilidad organizacional, orientación a resultados.
¿Dónde se imparte este curso?
Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
In Company: En sus instalaciones
Objetivo
- Identificar los fundamentos teóricos de la administración del desempeño de los recursos humanos.
- Describir los principales métodos-tradicionales y modernos de la evaluación del desempeño de los empleados: ventajas y desventajas.
- Identificar factores a considerar en el proceso de evaluación de la gestión del desempeño de los empleados
- Valorar la entrevista de evaluación del desempeño del empleado y sus resultados
- Realizar un ejercicio práctico con una herramienta de evaluación del desempeño.
- Proponer un instrumento de evaluación del desempeño acorde a las necesidades de la empresa.
Modalidad: Presencial
Temario
I. SESIÓN INTRODUCTORIA.
II. CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS.
III. MÉTODOS TRADICIONALES Y MODERNOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO HUMANO: VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
IV. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
V. ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
VI. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN: RESULTADOS.
VII. TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO.
VIII. ELABORACIÓN DE INSTRUCTIVOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
IX. DISEÑO DE UN FORMATO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
X. EJERCICIO PRÁCTICO.
XI. APRENDIZAJES Y COMPROMISOS DE LOS PARTICIPANTES
Beneficios
- Conocerás los métodos para la evaluación de desempeño.
- Perfeccionarás tus técnicas de entrevista de evaluación.
- Incrementarás el desempeño de tus empleados/colegas.
