• Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Recisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

• Analizar las nuevas tendencias de las Relaciones Laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar en el entorno competitivo actual, fortaleciendo la actuación preventiva de las nuevas situaciones laborales.
• Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
• Proporcionar al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo), las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.

(ENFOQUE A RECURSOS HUMANOS) Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Recisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

1.- DEFINICIÓN DEL NUEVO CONCEPTO DE LAS RELACIONES LABORALES

1. Conocimiento de las nuevas Reformas a la Legislación Laboral en México
2. Antecedentes de (Influencias para) la Reforma Laboral
3. Nuevos Aspectos Procesales de la Reforma Laboral.
4. Nueva Estructura de las Relaciones Laborales en México

 2.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. Nuevos esquemas de contratación
2. Tipos de contratos (de capacitación y periodo de prueba)
3. Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
4. Duración de las relaciones de trabajo

3.-  DEFINICIONES DEL DESPIDO CONFORME A LA REFORMA LABORAL

1. Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
2. Conciliación Prejudicial. Ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
3. Procedimiento Ordinario Laboral de Demanda ante la Oficialía de partes
4. Gestión del Convenio de Recisión del Contrato Individual.

4.- Nuevos Esquemas de Contratación Colectiva

1. Constitución y Registro de los Sindicatos de Trabajadores
2. Verificación del Contrato Colectivo Requerimientos.
3. Constancia de Representatividad para los Sindicatos.
4. Acciones Preventivas para el Cumplimiento Legal.
5. Modelo de Prevención Laboral.

• Conocer claramente las modalidades de contratación para contratar al personal conforme a las necesidades de la organización.
• Conocer las nuevas formas de recisión del contrato individual analizando el Procedimiento de Conciliación Pre-Judicial.
• Conocer qué pasará con los Contratos de Protección y Cómo desarrollar una Cultura Sindical.
• Qué debe lograr un Sindicato para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
• Desaparición de la Cláusula de Exclusión y Gestión de la de Admisión.
• Comprender claramente el proceso de la negociación del contrato colectivo de trabajo.
• Mantener el  diálogo permanente y abierto con los diversos líderes sindicales.
• Desarrollar en los participantes las habilidades necesarias y de negociación para el manejo crítico de situaciones laborales.