CURSO ANÁLISIS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL
Basado en Ley Federal del Trabajo *LFT y Decreto Oficial de la Federación *DOF

Dirigido a
- Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Recisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.
¿Dónde se imparte este curso?
Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
In Company: En sus instalaciones
Objetivo
- Analizar las nuevas tendencias de las Relaciones Laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar en el entorno competitivo actual, fortaleciendo la actuación preventiva de las nuevas situaciones laborales.
- Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
- Proporcionar al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo), las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.
Modalidad Presencial:
- Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
- Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
- In Company: En sus instalaciones
Modalidad Online en Vivo – Capacítate desde cualquier parte del mundo
- Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctanos)
- Fechas para grupos privados de su empresa
Temario
(ENFOQUE A RECURSOS HUMANOS) Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Recisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.
1.- DEFINICIÓN DEL NUEVO CONCEPTO DE LAS RELACIONES LABORALES
- Conocimiento de las nuevas Reformas a la Legislación Laboral en México
- Antecedentes de (Influencias para) la Reforma Laboral
- Nuevos Aspectos Procesales de la Reforma Laboral.
- Nueva Estructura de las Relaciones Laborales en México
2.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
- Nuevos esquemas de contratación
- Tipos de contratos (de capacitación y periodo de prueba)
- Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
- Duración de las relaciones de trabajo
3.- DEFINICIONES DEL DESPIDO CONFORME A LA REFORMA LABORAL
- Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
- Conciliación Prejudicial. Ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Procedimiento Ordinario Laboral de Demanda ante la Oficialía de partes
- Gestión del Convenio de Recisión del Contrato Individual.
4.- Nuevos Esquemas de Contratación Colectiva
- Constitución y Registro de los Sindicatos de Trabajadores
- Verificación del Contrato Colectivo Requerimientos.
- Constancia de Representatividad para los Sindicatos.
- Acciones Preventivas para el Cumplimiento Legal.
- Modelo de Prevención Laboral.
Beneficios
- Conocer claramente las modalidades de contratación para contratar al personal conforme a las necesidades de la organización.
- Conocer las nuevas formas de recisión del contrato individual analizando el Procedimiento de Conciliación Pre-Judicial.
- Conocer qué pasará con los Contratos de Protección y Cómo desarrollar una Cultura Sindical.
- Qué debe lograr un Sindicato para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
- Desaparición de la Cláusula de Exclusión y Gestión de la de Admisión.
- Comprender claramente el proceso de la negociación del contrato colectivo de trabajo.
- Mantener el diálogo permanente y abierto con los diversos líderes sindicales.
- Desarrollar en los participantes las habilidades necesarias y de negociación para el manejo crítico de situaciones laborales.