Curso Análisis de La Nueva Reforma Laboral
Basado en Ley Federal del Trabajo *LFT y Decreto Oficial de la Federación *DOF
(Enfoque de Recursos Humanos)
Conoce la información completa por Email
Área: Recursos Humanos
Duración: 08 Hrs.
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company
Objetivo de este Curso:
- Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
- Conocer las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial (Que entran en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje).
- Comprender los nuevos procesos de recisión de contrato individual conforme al Procedimiento de Conciliación Prejudicial.
- Conocer los nuevos métodos de consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
- Proponer acciones preventivas conforme al cronograma de actividades de los próximos cuatro años
Información Básica del Curso:
Cursos Modalidad Presencial:
- Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
- Sede CDMX: Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
- In Company: En sus Instalaciones
Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo!
- Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
- Fechas para grupos privados de su empresa
Dirigido a
Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Rescisión
de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.
Competencias a desarrollar: Conocimiento del nuevo entorno laboral Planificación y organización, iniciativa, liderazgo, mejora continua.
Temario del Curso:
(ENFOQUE A RECURSOS HUMANOS) Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Rescisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.
Módulo 1. Definición del Nuevo Concepto de las Relaciones Laborales
- Conocimiento de las nuevas Reformas a la Legislación Laboral en México
- Antecedentes de (Influencias para) la Reforma Laboral
- Nuevos Aspectos Procesales de la Reforma Laboral.
- Nueva Estructura de las Relaciones Laborales en México
Módulo 2. Relaciones Individuales de Trabajo
- Nuevos esquemas de contratación
- Tipos de contratos
- Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
- Salarios
- Tiempo extra
- Aguinaldo
- Vacaciones 2023
- Descansos legales y obligatorios
- Primas
- PTU
- Funciones de los Nuevos Tribunales Laborales Federales y Locales
- Duración de las relaciones de trabajo
Módulo 3. Definiciones del Despido Conforme a la Reforma Laboral
- Análisis de las causas de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
- Conciliación Prejudicial. Ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
- Procedimiento Ordinario Laboral de Demanda ante la Oficialía de partes
- Gestión del Convenio de Rescisión del Contrato Individual.
Módulo 4. Nuevos Esquemas de Contratación Colectiva
- Constitución y Registro de los Sindicatos de Trabajadores
- Verificación del Contrato Colectivo Requerimientos.
- Constancia de Representatividad para los Sindicatos.
- Acciones Preventivas para el Cumplimiento Legal.
- Modelo de Prevención Laboral.
Beneficios:
- Conocer claramente las modalidades de contratación para contratar al personal conforme a las necesidades de la organización.
- Conocer las nuevas formas de recisión del contrato individual analizando el Procedimiento de Conciliación Pre-Judicial.
- Conocer el tratamiento a derechos y prestaciones
- Conocer qué pasará con los Contratos de Protección y Cómo desarrollar una Cultura Sindical.
- Qué debe lograr un Sindicato para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
- Desaparición de la Cláusula de Exclusión y Gestión de la de Admisión.
- Mantener el diálogo permanente y abierto con los diversos líderes sindicales.
- Mostrar un panorama claro para de la determinación de acciones preventivas adecuadas.