Curso: Análisis LFT* (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) 

PROCESO DEL DESPIDO Y NEGOCIACIÓN CONTRATO COLECTIVO

Capacitación: Alta Dirección   Duracion: 08hrs.

Dirigido a

 

  • Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones de Contratación y Recisión de personal, que deseen conocer la nueva legislación laboral.

 

¿Dónde se imparte este curso? 

Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey

Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX

In Company:  En sus instalaciones

Objetivo

  • Analizar las nuevas tendencias de las relaciones laborales a través de estrategias bajo un enfoque de ganar-ganar, en el entorno competitivo actual para la consolidación de la cultura laboral en la organización.
  • Definir claramente las políticas de contratación de personal conforme a los nuevos lineamientos establecidos en la nueva Ley.
  • Proporcionar al responsable de relaciones laborales y a quienes participan en la negociación del CCT, las tácticas y habilidades necesarias para dirigir la negociación con un enfoque hacia la productividad y calidad de los procesos de la organización.

 

Modalidad: Presencial

Temario

  1. DEFINICIÓN DEL NUEVO CONCEPTO DE LAS RELACIONES LABORALES
  1. Definición del concepto de Relaciones Laborales
  2. Antecedentes en México
  3. Propósito de la Ley Federal del Trabajo
  4. Estructura de las Relaciones Laborales

 

  1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
  1. Nuevos esquemas de contratación
  2. Tipos de contratos (de capacitación y periodo de prueba)
  3. El Régimen de subcontratación (outsourcing)
  4. Duración de las relaciones de trabajo

 

 

III.  DEFINICIONES DEL DESPIDO

  1. Análisis de las causas de la recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
  2. Forma de dar aviso de la recisión de las relaciones de trabajo
  3. Ejercicio de las acciones en caso de despido
  4. Acción de indemnización

 

  1. EL PROCESO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
    1. Planeación de la Negociación.
    2. Procedimientos de Negociación.
    3. Estrategias y Tácticas de Negociación.
    4. Negociación para la Solución de Problemas.
    5. Redacción y Firma del Contrato Colectivo de Trabajo.

Beneficios

  • Conocer claramente las modalidades de contratación para contratar al personal conforme a las necesidades de la organización.
  • Evitar riesgos en la contratación por outsourcing asegurando que los contratistas cumplan con las nuevas reglamentaciones.
  • Proporcionar los conocimientos básicos de la LFT, para asegurar el perfecto desarrollo de las relaciones laborales, bajo un marco de GANAR-GANAR.
  • Comprender claramente el proceso de la negociación del contrato colectivo de trabajo.
  • Mantener el  diálogo permanente y abierto con los líderes sindicales.
  • Desarrollar en los participantes las habilidades necesarias y de negociación para el manejo crítico de situaciones laborales.

 

 

 

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