Curso Análisis de La Nueva Reforma Laboral

Basado en Ley Federal del Trabajo *LFT y Decreto Oficial de la Federación *DOF

(Enfoque de Recursos Humanos) 

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Área: Recursos Humanos

Duración: 08 Hrs.

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de este Curso:

  • Dar a conocer a los participantes el Marco Legal Regulatorio contenido en la Ley Federal del Trabajo, sus modificaciones, adiciones y nuevas reformas, todo ello con un enfoque de Recursos Humanos.
  • Conocer las funciones y Facultades de los Centros de Conciliación y Registro Laboral, y de los Tribunales Laborales del Poder Judicial (Que entran en sustitución de las Juntas de Conciliación y Arbitraje).
  • Comprender los nuevos procesos de recisión de contrato individual conforme al Procedimiento de Conciliación Prejudicial.
  • Conocer los nuevos métodos de consulta mediante el voto personal, libre, directo y secreto.
  • Proponer acciones preventivas conforme al cronograma de actividades de los próximos cuatro años

Información Básica del Curso: 

Cursos Modalidad Presencial: 

  • Sede Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Sede CDMX: Salas IQ4 en Col. Insurgentes Delegación Benito Juárez
  • In Company: En sus Instalaciones 

Cursos Modalidad Online en Vivo – ¡Capacítate desde cualquier lugar del mundo! 

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctenos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

Dirigido a

Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Rescisión

de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

 

Competencias a desarrollar: Conocimiento del nuevo entorno laboral Planificación y organización, iniciativa, liderazgo, mejora continua.

 

Temario del Curso:

(ENFOQUE A RECURSOS HUMANOS) Dueños de Empresas, Directores, Gerentes Generales, Gerentes y Jefes de RH y Relaciones Laborales que participen en las decisiones Contratación y Rescisión de personal y negociación del Contrato Colectivo de Trabajo que deseen conocer la nueva legislación laboral.

Módulo 1. Definición del Nuevo Concepto de las Relaciones Laborales 

  1. Conocimiento de las nuevas Reformas a la Legislación Laboral en México
  2. Antecedentes de (Influencias para) la Reforma Laboral
  3. Nuevos Aspectos Procesales de la Reforma Laboral.
  4. Nueva Estructura de las Relaciones Laborales en México

 Módulo 2. Relaciones Individuales de Trabajo 

  1. Nuevos esquemas de contratación
  2. Tipos de contratos
  3. Análisis y tratamiento de los derechos y prestaciones
  • Salarios
  • Tiempo extra
  • Aguinaldo
  • Vacaciones 2023
  • Descansos legales y obligatorios
  • Primas
  • PTU
  1. Funciones de los Nuevos Tribunales Laborales Federales y Locales
  2. Duración de las relaciones de trabajo

Módulo 3.  Definiciones del Despido Conforme a la Reforma Laboral 

  1. Análisis de las causas de la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
  2. Conciliación Prejudicial. Ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral
  3. Procedimiento Ordinario Laboral de Demanda ante la Oficialía de partes
  4. Gestión del Convenio de Rescisión del Contrato Individual.

Módulo 4. Nuevos Esquemas de Contratación Colectiva

  1. Constitución y Registro de los Sindicatos de Trabajadores
  2. Verificación del Contrato Colectivo Requerimientos.
  3. Constancia de Representatividad para los Sindicatos.
  4. Acciones Preventivas para el Cumplimiento Legal.
  5. Modelo de Prevención Laboral.

Beneficios:

  • Conocer claramente las modalidades de contratación para contratar al personal conforme a las necesidades de la organización.
  • Conocer las nuevas formas de recisión del contrato individual analizando el Procedimiento de Conciliación Pre-Judicial.
  • Conocer el tratamiento a derechos y prestaciones
  • Conocer qué pasará con los Contratos de Protección y Cómo desarrollar una Cultura Sindical.
  • Qué debe lograr un Sindicato para obtener la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Desaparición de la Cláusula de Exclusión y Gestión de la de Admisión.
  • Mantener el diálogo permanente y abierto con los diversos líderes sindicales.
  • Mostrar un panorama claro para de la determinación de acciones preventivas adecuadas.

 

 

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