Curso Administración Efectiva del Tiempo y Planeación

Capacitación: Administracion General  Duracion: 08 Hrs.
Curso administración efectiva del tiempo y planeación

Dirigido a

Gerentes, administradores, líderes, personal de cualquier área o en preparación.

COMPETENCIAS A DESARROLLAR. 

Planificación y organización, control, orientación a resultados.

 

 

Objetivo

Conocer las prácticas en cuanto a la organización del tiempo y planeación, seleccionando las estrategias idóneas para alcanzar las metas, los objetivos y prioridades de la organización optimizando la disposición de recursos.

Modalidad Presencial:

  • Monterrey: Hotel Crowne Plaza Monterrey
  • Ciudad de México: Salas Di Center en WTC (World Trade Center) CDMX
  • In Company:  En sus instalaciones

Modalidad Online en Vivo – Capacítate desde cualquier parte del mundo

  • Fechas abiertas al público (Consulta calendario o contáctanos)
  • Fechas para grupos privados de su empresa

Temario

I. PLANEACIÓN CLAVE PARA EL CONTROL
 A. Objetivos, estratégicos vs. operativos.
 B. Visión, misión, valores y metas.
 C. Planeación clave para el control.
 D. Establecimiento de objetivos e indicadores clave.
 E. Factores críticos de éxito.
II. ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO Y PLANEACIÓN
A. La matriz del tiempo.
B. ¿Qué es administración del tiempo?
C. ¿De dónde emana la planeación del tiempo?
D. Establecimiento de prioridades.
E. El valor económico del tiempo laborable.
III. LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD 
A. Productividad personal vs productividad laboral.
B. Manejo de estrés, consecuencias y alternativas de neutralización.
C. El manejo de lo inesperado.
D. Delegación de funciones.
E. Como evitar dilaciones.
F. El desafío del cambio.

Beneficios

  •  Aplicación de los conceptos que permiten a través de un instrumento de auto evaluación, formas para mejorar optimizar el uso del tiempo tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana.
  •  Identificar las iniciativas estratégicas, basadas en la misión, visión, valores y objetivos de la empresa, reconociendo como el factor humano puede tanto hacia adentro como hacia fuera de la organización, alcanzar los objetivos y compromisos emanados de la planeación.

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