Consultoría Sistema de

Compensaciones Laborales

Crea un programa de compensaciones efectivo de la mano de los expertos

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Área: Recursos Humanos

Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company 

Objetivo de la Consultoría Sistema de Compensación Laboral

Diseñar un Sistema de Compensaciones que logre  que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficacia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.

La aplicación de una Estrategia Salarial adecuada asegura la retención de los trabajadores aptos y capaces, sin lesionar las finanzas de la empresa y asegurar un nivel óptimo de productividad.

Beneficios de un Sistema de Compensación Laboral

Diseño de tabulador de sueldos y elaboración de diferentes escenarios

Generación de tablas de incremento anuales de sueldo

Facilita el proceso de selección de personal al contar con sueldos que atraen al personal idóneo

Administración de prestaciones y beneficios

Valuación y clasificación de puestos que aseguren equidad interna

Establece y fortalece Planes de Compensación Variable

Etapas de la Consultoría Sistema de Compensación Laboral 

  • Análisis y descripción de puestos
  • Valuación de puestos con metodologías ya comprobadas
  • Diagnósticos de compensación de equidad interna y competitividad externa con mercado selectivo
  • Diseño de tabuladores por niveles ó bandas de pago
  • Política de Administración de Sueldos
  • Sistemas de gestión, medición y evaluación del desempeño
  • Presupuesto individual de sueldos por desempeño
  • Planes de incentivos basados en resultados del negocio

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