Consultoría Sistema de
Compensaciones Laborales
Crea un programa de compensaciones efectivo de la mano de los expertos
Conoce la información completa por Email
Área: Recursos Humanos
Modalidad: Online en Vivo, Presencial e In Company
Objetivo de la Consultoría Sistema de Compensación Laboral
Diseñar un Sistema de Compensaciones que logre que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficacia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
La aplicación de una Estrategia Salarial adecuada asegura la retención de los trabajadores aptos y capaces, sin lesionar las finanzas de la empresa y asegurar un nivel óptimo de productividad.
Beneficios de un Sistema de Compensación Laboral
Diseño de tabulador de sueldos y elaboración de diferentes escenarios
Generación de tablas de incremento anuales de sueldo
Facilita el proceso de selección de personal al contar con sueldos que atraen al personal idóneo
Administración de prestaciones y beneficios
Valuación y clasificación de puestos que aseguren equidad interna
Establece y fortalece Planes de Compensación Variable
Etapas de la Consultoría Sistema de Compensación Laboral
- Análisis y descripción de puestos
- Valuación de puestos con metodologías ya comprobadas
- Diagnósticos de compensación de equidad interna y competitividad externa con mercado selectivo
- Diseño de tabuladores por niveles ó bandas de pago
- Política de Administración de Sueldos
- Sistemas de gestión, medición y evaluación del desempeño
- Presupuesto individual de sueldos por desempeño
- Planes de incentivos basados en resultados del negocio