OBJETIVO:

1. Implantar en el grupo de participantes, los principios básicos y reforzar las técnicas de la Supervisión, que impactan en los aspectos administrativos y humanos de su gestión.

2. Estandarizar los criterios, habilidades y actitudes de los participantes, en la aplicación de las políticas de Recursos Humanos de la organización.

3. Reforzar la aplicación de las nuevas habilidades adquiridas, con un sistema de Acciones Clave, disponibles para la consulta diaria, en una pequeña ficha.

4. Desarrollar las habilidades de interacción del participante con el personal, mediante la práctica de los diferentes tipos de entrevista que se presentan en el ambiente Laboral y con ello lograr una mayor efectividad de la fuerza laboral.

5. Actualizar a los Mandos Intermedios, para que respondan a las nuevas funciones, papeles y condiciones necesarios, para apoyar con sus resultados a los objetivos estratégicos de la organización.