Tel. Mty. 52 (81) 8004-5494; D.F. (55) 3622-0738
Lada sin costo: 01-800-552-9951

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Formación de Instructores Internos

  • Obtendrás las técnicas para capacitar a tu personal y compañeros
  • Fortalecerás al capital humano de tu empresa
  • Incrementarás el profesionalismo y calidad de tus productos o servicios

Capacitación:

  Recursos Humanos

Duración:

  08 hrs.


       

Dirigido a

Personal en preparación para el puesto o con experiencia en el departamento de Recursos Humanos o Administración, enfocado en las áreas de desarrollo humano y clima laboral, así como gerentes y/o mandos medios de todas las áreas encargados de los cursos de inducción y entrenamiento.

Objetivo General

  • Proporcionar a los participantes los conceptos, metodología y técnicas necesarias para desarrollar e impartir cursos y seminarios dentro de su organización, tanto a nivel técnico cómo administrativo. Incrementando con ello la calidad del valor más importante en la empresa: Los Recursos Humanos; y de éste modo facilitar el logro de las metas y objetivos de la organización.

MÓDULOS:

I. CÓMO EDUCAR AL PERSONAL
    •    Cómo debe ser la Capacitación.
    •    Características de un Buen Instructor.
    •    Proceso de Capacitación.
    •    Aprendizaje en los Adultos.
    •    Integración de Equipos y Selección de Tema Objetivos mediante Lluvia de Ideas.

II. DIRECTRICES PARA HABLAR EN PÚBLICO
    •    Estructura de un Curso o Seminario.
    •    Manejo de Preguntas y Respuestas.
    •    Conducta del Instructor.
    •    Lenguaje Corporal.
    •    Plan de Implementación.

III. TALLER PRÁCTICO: DESARROLLO DE HABILIDADES DEL INSTRUCTOR
    •    Preparación de Seminario Práctico.
    •    Elaboración del Temario.
    •    Diseño de Diapositivas.
    •    Planeación Estructural.
    •    Distribución Efectiva del Tiempo.

IV. TALLER PRÁCTICO: PRESENTACIÓN DEL SEMINARIO Y EVALUACIÓN
    •    Exposición del Seminario por Equipos.
    •    Retroinformación a Expositores.
    •    Evaluación Final.

OTROS CURSOS

Aplicación de Pruebas Psicométricas: Human Side y Terman Merril

Desarrollar la habilidad de aplicar, evaluar e interpretar una batería psicométrica para mandos medios y Gerenciales que nos permita determinar con mayor precisión la adecuada selección de un candidato a un puesto de trabajo.

Diseño de Programas de Compensación Variable

Proporcionar el conocimiento para el diseño y administración de planes de Compensación Variable que enlacen el logro de las metas personales con las metas organizacionales, a través de mejoras en productividad y eficiencia en las diversas áreas de la organización.

Gestión de la Capacitación Efectiva y DNC *Programa de Capacitación para el 2015*

Proporcionar a los responsables del diseño y programas de capacitación; los instrumentos y técnicas más efectivas para detectar las necesidades reales de capacitación, aplicar el programa y evaluar tanto resultados como aplicación Describir las nuevas funciones de la comisión mixta de capacitación adiestramiento y productividad. Revisión y uso de los formatos DC 1, 2, 3, 4 y 5

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