Elaboración e implementación de un Programa de Desarrollo de Recursos Humanos, que complemente los aspectos técnicos y administrativos de la organización y mantenga en todo su personal el interés y las posibilidades de crecimiento constante, para asegurar el cumplimiento de las metas y objetivos trazados por la Dirección.
1) Manual de Organización, Estructura organizacional, descripciones y evaluación de puestos.
2) Estrategia Sueldos y Salarios, Sistema de Valuación de Puestos.
3) Programas de evaluación del desempeño y reconocimiento.
4) Diagnóstico de necesidades de capacitación, aplicada para todo el personal.
5) Plan de carrera personal empleado.
IV.- ACTIVIDADES1. Diagnóstico de situación actual
2. Elaboración o Actualización del Manual de Organización
3. Valuación de Puestos
4. Entrenamiento y Educación
5. Planes de Compensaciones
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